Quelques semaines avant le délai de fin de contrat un courrier résumant les points essentiels est adressé au collaborateur afin de confirmer :
• la date de fin du contrat
• l’éventuelle période de libération de l’obligation de travailler et l’état du solde de vacances
• le dernier salaire avec d’autres éventuelles composantes de rémunération avec montants et date de paiement
• les dernières informations concernant les assurances ou la prévoyance professionnelle (documents de sortie à remettre et récupérer signés)
• de délai de l’établissement du certificat de travail
• le matériel à rendre
L’expert
Lina Beaurain
amc-b.com/
Juridique et RH
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