L’essentiel en 3 points
Un incontournable
L’offre d’emploi est la première étape dans le process de recherche. Elle vous servira à communiquer sur votre besoin, attirer et filtrer les candidatures. Elle reste votre fil rouge dans la démarche de recrutement.
Une vitrine de l'entreprise
L’annonce est le premier contact qu’à le candidat avec vous. Soignez là et n’oubliez pas de mentionner vos différenciateurs. Réservez un espace pour exposer ce que vous « offrez » à vos employés.
Un document réglementé
En France, certaines mentions sont interdites. L’employeur peut être poursuivi pour violation du Code du travail en cas de propos discriminatoires, de fausses allégations, de descriptif trompeur.
L’expert
Elsa Berthault
axium.ch
Recrutement
Evaluations
Gestion des talents
Contacter Elsa
Quelque soit le canal choisit il faudra à un moment ou un autre communiquer l’annonce à votre candidat comme base ou complément à la description de poste ou fonction.
L’objectif est de donner envie à vos candidats qui sont dans votre cible de vous choisir pour cela n’hésitez pas à adopter des éléments de votre culture à travers le style ou le contenu de votre annonce.
N’oubliez pas de préciser ce que vous offrez en contrepartie de vos attentes. Cela sera également votre différenciant si vous êtes dans un secteur très concurrentiel : formation, accompagnement, salaire attractif, conditions de travail, évènements, …
En revanche je ne conseille pas de communiquer sur le salaire (sauf cas particuliers) : vous pourriez passer à côté de bons CV à cause de cette variable d’ajustement. Même si le salaire n’est pas dans la fourchette, vous pourrez toujours garder dans votre vivier la candidature pour un besoin futur si le candidat vous semble intéressant.
Les incontournables
- Un intitulé de poste non discriminant (avec la mention H/F par exemple)
- La description du poste
- La localisation du poste (la plus précise possible) et les horaires de travail (temps complet, temps partiel…)
- La description du profil du candidat ou de la candidat(e) recherché(e)
- Le type de contrat (CDI, CDD, contrat de d’apprentissage…) et sa durée
- Une adresse de contact, de réception des CV ou un formulaire pour postuler à l’offre
A l’issu du recrutement, l’annonce pourra servir de repère au collaborateur. Lire une annonce quand on a obtenu le poste est un processus de réassurance et de mise en action très intéressant.
Mentions discriminatoire en France
Ces mentions sont suivies de l’exemple à ne pas suivre :
- L’origine (Bretons ou Normands de préférence)
- Le sexe (recherche serveuse)
- La situation familiale (recherche vendeuse célibataire)
- La grossesse (recherche hôtesse non enceinte)
- La race, l’ethnie ou la nation (Français ou Européen de préférence)
- Les opinions politiques (recherche journaliste de gauche)
- Les activités syndicales ou mutualistes (poste réservé aux membres du MEDEF)
- Les convictions religieuses (recherche coiffeur musulman)
- L’état de santé (recherche fleuriste en bonne santé)
- Le handicap (poste interdit aux handicapés)
- Les orientations sexuelles (poste réservé aux gays)
- L’âge (recherche assistant 25-30ans)
- L’apparence physique (brune de préférence)
- Le nom de famille (poste avec patronyme à consonance française)
- Les caractéristiques génétiques (poste interdit aux trisomiques)
Faites les choses bien.
Encore des questions ? Contactez Elsa pour ne laisser aucun doute dans votre esprit. Elle peut aussi vous accompagner dans votre entreprise.