Formalités et checklist

Formalités

Lors du départ du collaborateur, vous devez informer les différents organismes, assurances sociales, assurances privées (perte de gain maladie et accident) ainsi que l’office de la population pour les personnes ayant un permis de travail ainsi que l’office de l’impôt à la source (un décompte annuel sera fait en cas de solde à régler du côté employeur).

Lina Beaurain
amc-b.com/
Juridique et RH
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Checklist

• Résiliation du contrat de travail
• Annonce sortie Office de la population
• Annonce AVS
• Annonce LPP
• Annonces LAA/ACLA/PDG – Allocations familiales
• Lettre de confirmation de sortie avec information quant aux conséquences de son départ sur les couvertures d’assurances notamment en cas d’accident s’il n’a pas d’emploi après 30 jours
• Décompte Impôt Source final (attention annualisation)
• Certificat de travail (à remettre au plus tard 1 mois après le départ)
• Certificat de salaire à remettre à la sortie ou au plus tard en janvier de l’année suivante
• Récupération du matériel appartenant à l’entreprise

Dès la page d’accueil Storhy, les responsables RH savent quelles actions sont à mener. Storhy dispose d’une bibliothèque de checklists disponibles que vous pouvez utiliser telles quelles ou modifier. Vous pouvez aussi créer vos propres checklists, comme par exemple : embauche d’un collaborateur, départ d’un collaborateur, déclaration d’un nouvel enfant,…

Vous renseignez un acteur à chaque tâche, et pouvez suivre l’avancement de la checklist en cochant les actions réalisées, leur date, et éventuellement un commentaire.

En savoir plus sur la gestion des checklists avec Storhy